Featureセントラルクルーの紹介予定派遣
リスクの少ない
採用方法をご提案いたします。
Feature1
適正やスキルを確認してから
双方の合意で採用が可能!
採用はお金がかかる…採用した人が職場になじむかどうか不安…人事担当者の悩みは尽きません。
人材が集まりずらい、観光業や飲食業にとって、どうやっていい人材に出会い、長期で働いてもらうかは、追求すべき命題です。
紹介予定派遣のメリット
- 業種特化による、ニーズに近い人材の紹介可能
- 本採用を決定する前に、適正を見極める事ができる
- 双方合意の上での就業は、早期退職のリスクを低減
- 1人当たりの成功報酬は、年収の20%前後
Merit
紹介予定派遣のメリット
人と職場をつなぐ、最適なマッチングを支援
紹介予定派遣で職務適性を見極め、採用ミスマッチを防止。
採用コスト削減にも貢献します。
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採用後の求職者とお仕事現場のミスマッチを防げます。
高い金額を出して採用しても、すぐに辞めてしまっては、採用経費が無駄になってしまいます。 書類選考や面接だけでは、適性を短時間で判断することは困難です。紹介予定派遣では、正式採用前に最大6ヶ月の派遣雇用期間を経て、双方の同意の上で採用が決定できるため、職務遂行能力や、業務習得能力などの適性を見極めることができます。求職者は、仕事内容や職場環境を体感することが出来るため、本人希望とのミスマッチによる採用自体や早期退社を防ぐことが出来ます。 -
業種に特化しているため、ニーズに合う求職者を紹介可能
宿泊・フード・レジャー業界に特化した専門派遣会社なので、当業界の経験やスキルを持っている優秀な人材を数多く紹介することが可能です。 -
募集は弊社が行うため、採用コストの削減が可能
募集は弊社が行うため、求人広告や採用に係るコストを削減することが可能です。
導入まで費用は一切かかりません!
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